Verbinden.
Bemiddelen.
Groeien.
Als mediator begeleid ik het proces dat moet leiden naar een duurzame oplossing.
Gespecialiseerd in arbeidsmediation
Effectieve begeleiding bij arbeidsconflicten, met oog voor belangen van alle partijen.
Ervaren en gecertificeerd vertrouwenspersoon
Veilige, onafhankelijke opvang bij grensoverschrijdend gedrag en integriteitskwesties.
Discreet, snel en oplossingsgericht
Altijd vertrouwelijk, met focus op duurzame oplossingen en herstel van vertrouwen.
Persoonlijke aandacht & een duurzame oplossing
Peter Spiertz
Peter Spiertz
MFN register mediator
MFN register mediator
Mijn naam is Peter Spiertz en ik ben Mfn registermediator, maar bovenal ben ik een vader, een grootvader en een partner. In mijn leven heb ik, zoals de meeste mensen, naast veel mooie ervaringen ook spanningen en conflicten meegemaakt. Soms los je het samen op en soms heb je een beetje hulp nodig.
Opleidingen & ervaring
2022-2024
Intern arbeidsmediator bij KPN
Intern arbeidsmediator bij KPN
Intern arbeidsmediator bij KPN
Sinds 2024
vrijwilliger buurtbemiddeling
vrijwilliger buurtbemiddeling
vrijwilliger buurtbemiddeling
Sinds 2025
Mediator en vertrouwenspersoon bij
Mediator en vertrouwenspersoon bij
Mediator en vertrouwenspersoon bij
Expertisegebieden
Arbeidsmediation
Je krijgt op je werk negatieve beoordelingen of kritiek die je niet goed kunt plaatsen. De feedback voelt onterecht of blijft onduidelijk, waardoor gesprekken met je werkgever weinig helderheid geven. Dit kan leiden tot onzekerheid, stress en zorgen over je baan. Een arbeidsconflict kan zo geleidelijk ontstaan en de werkrelatie onder druk zetten. Mediation bij een conflict op het werk helpt om de communicatie te herstellen en samen tot werkbare oplossingen te komen.
Wat is arbeidsmediation?
Arbeidsmediation is een vrijwillig proces waarbij een onafhankelijke mediator twee partijen (bijvoorbeeld werknemer en werkgever) helpt om samen een oplossing te vinden voor een arbeidsconflict. De mediator neemt geen standpunten in, maar faciliteert het gesprek en stelt vragen om het onderlinge begrip te vergroten.
Hoe verloopt een arbeidsmediation?
Een mediationtraject begint meestal met een kennismakings- of intakegesprek, gevolgd door een gezamenlijk gesprek waarbij de kwestie wordt besproken. De duur hangt af van de complexiteit van het conflict, maar duurt gemiddeld 2 tot 3 sessies. Uiteindelijk worden de afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, die de afloop formaliseert.
Is arbeidsmediation verplicht?
Nee, arbeidsmediation is niet verplicht. Het is een vrijwillig proces dat door een van de partijen kan worden voorgesteld of geadviseerd door bijvoorbeeld een bedrijfsarts. Je kunt ervoor kiezen om deel te nemen, en je behoudt je juridische positie. Je kunt een mediationtraject ook beëindigen en eventueel alsnog juridische stappen ondernemen.
Wat is arbeidsmediation?
Arbeidsmediation is een vrijwillig proces waarbij een onafhankelijke mediator twee partijen (bijvoorbeeld werknemer en werkgever) helpt om samen een oplossing te vinden voor een arbeidsconflict. De mediator neemt geen standpunten in, maar faciliteert het gesprek en stelt vragen om het onderlinge begrip te vergroten.
Hoe verloopt een arbeidsmediation?
Een mediationtraject begint meestal met een kennismakings- of intakegesprek, gevolgd door een gezamenlijk gesprek waarbij de kwestie wordt besproken. De duur hangt af van de complexiteit van het conflict, maar duurt gemiddeld 2 tot 3 sessies. Uiteindelijk worden de afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, die de afloop formaliseert.
Is arbeidsmediation verplicht?
Nee, arbeidsmediation is niet verplicht. Het is een vrijwillig proces dat door een van de partijen kan worden voorgesteld of geadviseerd door bijvoorbeeld een bedrijfsarts. Je kunt ervoor kiezen om deel te nemen, en je behoudt je juridische positie. Je kunt een mediationtraject ook beëindigen en eventueel alsnog juridische stappen ondernemen.
Wat is arbeidsmediation?
Arbeidsmediation is een vrijwillig proces waarbij een onafhankelijke mediator twee partijen (bijvoorbeeld werknemer en werkgever) helpt om samen een oplossing te vinden voor een arbeidsconflict. De mediator neemt geen standpunten in, maar faciliteert het gesprek en stelt vragen om het onderlinge begrip te vergroten.
Hoe verloopt een arbeidsmediation?
Een mediationtraject begint meestal met een kennismakings- of intakegesprek, gevolgd door een gezamenlijk gesprek waarbij de kwestie wordt besproken. De duur hangt af van de complexiteit van het conflict, maar duurt gemiddeld 2 tot 3 sessies. Uiteindelijk worden de afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, die de afloop formaliseert.
Is arbeidsmediation verplicht?
Nee, arbeidsmediation is niet verplicht. Het is een vrijwillig proces dat door een van de partijen kan worden voorgesteld of geadviseerd door bijvoorbeeld een bedrijfsarts. Je kunt ervoor kiezen om deel te nemen, en je behoudt je juridische positie. Je kunt een mediationtraject ook beëindigen en eventueel alsnog juridische stappen ondernemen.
Vertrouwenspersoon
Een vertrouwenspersoon is een onafhankelijk aanspreekpunt binnen een organisatie voor werknemers die te maken hebben met ongewenst gedrag op het werk, zoals pesten, intimidatie, agressie of discriminatie. De vertrouwenspersoon luistert naar het verhaal, geeft advies en ondersteunt bij het zoeken naar een oplossing of het volgen van een klachtenprocedure. Het doel is het bevorderen van een veilige, gezonde en sociaal veilige werkomgeving.
Wat doet een vertrouwenspersoon?
Een vertrouwenspersoon biedt een veilige plek om te praten over werkgerelateerde problemen, zoals ongewenst gedrag (pesten, intimidatie, discriminatie, agressie). De taken omvatten het opvangen en adviseren van medewerkers, het helpen zoeken naar oplossingen, en het begeleiden bij het maken van een officiële klacht of het doorverwijzen naar andere instanties.
Wat zijn de belangrijkste taken van een vertrouwenspersoon?
Opvangen en begeleiden: Medewerkers die te maken hebben met ongewenst gedrag ondersteunen en adviseren. Voorlichten: Werknemers informeren over de procedure van de vertrouwenspersoon en de mogelijkheden bij ongewenst gedrag. Adviseren: Het management gevraagd en ongevraagd adviseren over knelpunten en patronen in het beleid en de werkcultuur.
Heeft de vertrouwenspersoon een geheimhoudingsplicht?
Ja, de vertrouwenspersoon heeft een strikte geheimhoudingsplicht. Ze mogen niets doen met de informatie die aan hen is toevertrouwd, zonder uitdrukkelijke toestemming van de persoon die het probleem meldt. Alleen in uitzonderlijke gevallen, zoals bij een misdrijf dat wettelijk meldingsplichtig is, kan deze plicht doorbroken worden.
Wat doet een vertrouwenspersoon?
Een vertrouwenspersoon biedt een veilige plek om te praten over werkgerelateerde problemen, zoals ongewenst gedrag (pesten, intimidatie, discriminatie, agressie). De taken omvatten het opvangen en adviseren van medewerkers, het helpen zoeken naar oplossingen, en het begeleiden bij het maken van een officiële klacht of het doorverwijzen naar andere instanties.
Wat zijn de belangrijkste taken van een vertrouwenspersoon?
Opvangen en begeleiden: Medewerkers die te maken hebben met ongewenst gedrag ondersteunen en adviseren. Voorlichten: Werknemers informeren over de procedure van de vertrouwenspersoon en de mogelijkheden bij ongewenst gedrag. Adviseren: Het management gevraagd en ongevraagd adviseren over knelpunten en patronen in het beleid en de werkcultuur.
Heeft de vertrouwenspersoon een geheimhoudingsplicht?
Ja, de vertrouwenspersoon heeft een strikte geheimhoudingsplicht. Ze mogen niets doen met de informatie die aan hen is toevertrouwd, zonder uitdrukkelijke toestemming van de persoon die het probleem meldt. Alleen in uitzonderlijke gevallen, zoals bij een misdrijf dat wettelijk meldingsplichtig is, kan deze plicht doorbroken worden.
Wat doet een vertrouwenspersoon?
Een vertrouwenspersoon biedt een veilige plek om te praten over werkgerelateerde problemen, zoals ongewenst gedrag (pesten, intimidatie, discriminatie, agressie). De taken omvatten het opvangen en adviseren van medewerkers, het helpen zoeken naar oplossingen, en het begeleiden bij het maken van een officiële klacht of het doorverwijzen naar andere instanties.
Wat zijn de belangrijkste taken van een vertrouwenspersoon?
Opvangen en begeleiden: Medewerkers die te maken hebben met ongewenst gedrag ondersteunen en adviseren. Voorlichten: Werknemers informeren over de procedure van de vertrouwenspersoon en de mogelijkheden bij ongewenst gedrag. Adviseren: Het management gevraagd en ongevraagd adviseren over knelpunten en patronen in het beleid en de werkcultuur.
Heeft de vertrouwenspersoon een geheimhoudingsplicht?
Ja, de vertrouwenspersoon heeft een strikte geheimhoudingsplicht. Ze mogen niets doen met de informatie die aan hen is toevertrouwd, zonder uitdrukkelijke toestemming van de persoon die het probleem meldt. Alleen in uitzonderlijke gevallen, zoals bij een misdrijf dat wettelijk meldingsplichtig is, kan deze plicht doorbroken worden.
Samen op weg naar een duurzame oplossing
Samen op weg naar een duurzame oplossing
Samen op weg naar een duurzame oplossing
Peter Spiertz
Peter Spiertz
MFN register mediator
MFN register mediator
Veelgestelde vragen
Wat houdt mediation precies in?
Mediation is een proces waarbij een onafhankelijke professional, de mediator, twee of meer partijen met een conflict helpt om samen tot een oplossing te komen. In plaats van dat een rechter de knoop moet doorhakken, bepalen de betrokken partijen zelf de uitkomst en meestal sneller en goedkoper dan bij een juridische procedure. De wil om samen te werken aan een oplossing is daarbij essentieel.
Wanneer schakel ik een vertrouwenspersoon in?
Bij ongewenst gedrag, zoals intimidatie, pesten, agressie, discriminatie en sexuele intimidatie, kun je terecht bij een vertrouwenspersoon voor een vertrouwelijk gesprek en advies.
Is alles wat ik deel vertrouwelijk?
Absoluut. Zowel mediation als gesprekken met een vertrouwenspersoon zijn strikt vertrouwelijk, mits er geen sprake is van ernstige strafbare feiten.
Hoe lang duurt een gemiddeld mediationtraject?
Gemiddeld 2 tot 4 gesprekken, maar soms ook minder, afhankelijk van de complexiteit van het conflict.
Wordt (arbeids) mediation vergoed door mijn werkgever?
In de meeste gevallen wel. Dit kan vooraf besproken worden in overleg met beide partijen.
Wat is het verschil tussen een mediator en een vertrouwenspersoon?
Een mediator begeleidt actief bij het oplossen van een conflict. Een vertrouwenspersoon biedt vooral steun, advies en opvang en kan doorverwijzen naar bijvoorbeeld een mediator.
Kan mediation ook plaatsvinden bij ziekte (psychosociale klachten) of burn-out?
Ja, juist bij langdurige uitval door stress of burn-out (psa klachten) is mediation vaak effectief om het gesprek weer op gang te brengen.
Moeten beide partijen akkoord zijn voor mediation?
Ja, mediation is vrijwillig, maar beide partijen moeten wel instemmen met het traject en zich inzetten voor een oplossing.
Wat als de mediation niet slaagt?
Dan stopt het traject. Alles wat besproken is blijft vertrouwelijk en kan niet tegen elkaar worden gebruikt.
hoe bereid ik me voor op een intakegesprek?
Wees eerlijk en open over wat er speelt. Je hoeft niets voor te bereiden; we begeleiden je stap voor stap.
Wat houdt mediation precies in?
Mediation is een proces waarbij een onafhankelijke professional, de mediator, twee of meer partijen met een conflict helpt om samen tot een oplossing te komen. In plaats van dat een rechter de knoop moet doorhakken, bepalen de betrokken partijen zelf de uitkomst en meestal sneller en goedkoper dan bij een juridische procedure. De wil om samen te werken aan een oplossing is daarbij essentieel.
Wanneer schakel ik een vertrouwenspersoon in?
Bij ongewenst gedrag, zoals intimidatie, pesten, agressie, discriminatie en sexuele intimidatie, kun je terecht bij een vertrouwenspersoon voor een vertrouwelijk gesprek en advies.
Is alles wat ik deel vertrouwelijk?
Absoluut. Zowel mediation als gesprekken met een vertrouwenspersoon zijn strikt vertrouwelijk, mits er geen sprake is van ernstige strafbare feiten.
Hoe lang duurt een gemiddeld mediationtraject?
Gemiddeld 2 tot 4 gesprekken, maar soms ook minder, afhankelijk van de complexiteit van het conflict.
Wordt (arbeids) mediation vergoed door mijn werkgever?
In de meeste gevallen wel. Dit kan vooraf besproken worden in overleg met beide partijen.
Wat is het verschil tussen een mediator en een vertrouwenspersoon?
Een mediator begeleidt actief bij het oplossen van een conflict. Een vertrouwenspersoon biedt vooral steun, advies en opvang en kan doorverwijzen naar bijvoorbeeld een mediator.
Kan mediation ook plaatsvinden bij ziekte (psychosociale klachten) of burn-out?
Ja, juist bij langdurige uitval door stress of burn-out (psa klachten) is mediation vaak effectief om het gesprek weer op gang te brengen.
Moeten beide partijen akkoord zijn voor mediation?
Ja, mediation is vrijwillig, maar beide partijen moeten wel instemmen met het traject en zich inzetten voor een oplossing.
Wat als de mediation niet slaagt?
Dan stopt het traject. Alles wat besproken is blijft vertrouwelijk en kan niet tegen elkaar worden gebruikt.
hoe bereid ik me voor op een intakegesprek?
Wees eerlijk en open over wat er speelt. Je hoeft niets voor te bereiden; we begeleiden je stap voor stap.
Wat houdt mediation precies in?
Mediation is een proces waarbij een onafhankelijke professional, de mediator, twee of meer partijen met een conflict helpt om samen tot een oplossing te komen. In plaats van dat een rechter de knoop moet doorhakken, bepalen de betrokken partijen zelf de uitkomst en meestal sneller en goedkoper dan bij een juridische procedure. De wil om samen te werken aan een oplossing is daarbij essentieel.
Wanneer schakel ik een vertrouwenspersoon in?
Bij ongewenst gedrag, zoals intimidatie, pesten, agressie, discriminatie en sexuele intimidatie, kun je terecht bij een vertrouwenspersoon voor een vertrouwelijk gesprek en advies.
Is alles wat ik deel vertrouwelijk?
Absoluut. Zowel mediation als gesprekken met een vertrouwenspersoon zijn strikt vertrouwelijk, mits er geen sprake is van ernstige strafbare feiten.
Hoe lang duurt een gemiddeld mediationtraject?
Gemiddeld 2 tot 4 gesprekken, maar soms ook minder, afhankelijk van de complexiteit van het conflict.
Wordt (arbeids) mediation vergoed door mijn werkgever?
In de meeste gevallen wel. Dit kan vooraf besproken worden in overleg met beide partijen.
Wat is het verschil tussen een mediator en een vertrouwenspersoon?
Een mediator begeleidt actief bij het oplossen van een conflict. Een vertrouwenspersoon biedt vooral steun, advies en opvang en kan doorverwijzen naar bijvoorbeeld een mediator.
Kan mediation ook plaatsvinden bij ziekte (psychosociale klachten) of burn-out?
Ja, juist bij langdurige uitval door stress of burn-out (psa klachten) is mediation vaak effectief om het gesprek weer op gang te brengen.
Moeten beide partijen akkoord zijn voor mediation?
Ja, mediation is vrijwillig, maar beide partijen moeten wel instemmen met het traject en zich inzetten voor een oplossing.
Wat als de mediation niet slaagt?
Dan stopt het traject. Alles wat besproken is blijft vertrouwelijk en kan niet tegen elkaar worden gebruikt.
hoe bereid ik me voor op een intakegesprek?
Wees eerlijk en open over wat er speelt. Je hoeft niets voor te bereiden; we begeleiden je stap voor stap.
Plan een gratis intake
Een vertrouwelijk gesprek om samen te kijken naar mogelijkheden en oplossingen.
